El curso de Inteligencia Emocional desde la Gestión Integral del Conocimiento ayudará a su equipo a desarrollar nuevas formas de abordar las conversaciones diarias y trabajar con un lenguaje más equilibrado, empático, eficaz, divertido y atractivo, Comprender sus emociones y comunicarlas de una manera más segura y asertiva.
MÓDULO 1: La ciencia de la inteligencia emocional
MÓDULO 2: Pensar, sentir y actuar
MÓDULO 3: Las emociones conscientes y subconscientes y su influencia en nuestras decisiones en el trabajo
MÓDULO 4: Ser abierto sobre ti y tus emociones.
MÓDULO 5: Conocerse.
MÓDULO 6: La inteligencia emocional como nueva habilidad. Creando nuevos hábitos.
MÓDULO 7: Colaboración con otros.
MÓDULO 8: Cómo conectarse con otros, resolver conflictos y tener una mejor comunicación. usando la inteligencia emocional como base.
MÓDULO 9: Empezar a desarrollar la inteligencia emocional en el lugar de trabajo.
MÓDULO 10: Tu nuevo plan de acción sobre hábitos de inteligencia emocional.
Organizaciones y equipos que desean aumentar su conexión interpersonal.
Equipos que quieren sentirse mejor equipados y prepararse para tener conversaciones difíciles a todos los niveles.
Organizaciones que desean una fuerza de trabajo más consciente, interconectada, consciente y productiva.
Organizaciones que prosperan en una cultura diversa, empoderadora y creativa.
Aumento de las habilidades de inteligencia emocional.
Reducción de las fricciones y conflictos personales.
Reduction of personal friction and conflicts.
Conversaciones más proactivas a todos los niveles.
Aumento de la conciencia de sí mismo y con una práctica constante
Mejora de las habilidades de comunicación entre todos los equipos.
Reducción del estrés.
Apoyo a la salud mental en todos los niveles.
Nuestros formadores e investigadores experimentados han aprendido que los cursos de comportamiento en equipo tienden a tener poco impacto para las organizaciones cuando se imparten en un día. Los delegados tienden a participar y disfrutar de cursos de este tipo, pero hubo poco impacto en su comportamiento después de asistir.
En IMI hemos diseñado estos cursos en un formato que ayudará a los delegados a poner en práctica lo aprendido inmediatamente después de terminar su primera sesión, creando un plan de acción completo y único que será evaluado y apoyado por un entrenador profesional entre (opcional por un coste extra) o en la siguiente sesión de 4 horas.
Nuestro objetivo es desafiar sus hábitos y crear otros nuevos que crearán una verdadera transformación dentro de las personas en su organización.
Comprender lo que se necesita para desarrollar y aprender a cada participante en este curso, y por qué será útil para ellos, ayuda al IMI a ofrecer la mejor experiencia de formación en la industria.
Cada uno de nosotros tiene diferentes formas de aprender y el conocimiento de esto por nuestros formadores se asegurará de que podemos adaptar el enfoque dependiendo de lo que es necesario para su equipo.
Los delegados podrán poner en práctica algunas de las nuevas técnicas e ideas que han aprendido en la sesión y experimentar en su día a día por qué o por qué no trabajan para ellos.
El director, el departamento y la organización deben estar abiertos a nuevas formas de trabajo por parte de los asistentes y se debe alentar su apoyo a estos cambios. También podemos proporcionar sesiones de coaching antes, durante y después de las sesiones (con un costo adicional) para apoyar a algunas personas específicas que podrían necesitar apoyo extra para una implementación más rápida de nuevas formas de trabajar.
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El IMI (Inner Management Institute) es el único instituto del mundo que ofrece cursos certificados de Gestión Integral del Conocimiento.
Disponemos de métodos de entrega flexibles en función de su estilo de aprendizaje.
Se incluyen recursos multidisciplinares para una experiencia de aprendizaje completa.
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